কর্মক্ষেত্রে প্রথম দিনেই আপনাকে কে অবশ্যই সহায়তা করবে?

আমাদের কাছে রচিত একজন নন-রুকি ম্যামি, গর্ভাবস্থার ছুটির পরে কর্মক্ষেত্রে এটি প্রথম দিনই ছিল, পাশাপাশি এইচআর ব্যক্তি যিনি তাকে দেখিয়েছিলেন যে তাকে পাম্প করতে হবে সেখানে বাধ্যবাধকতা রয়েছে আমাদের পাঠকের কাছে, পরামর্শ দিয়ে যে তিনি অতীতে পাম্পিং ম্যামি হিসাবে অফিসে পুনরায় প্রবেশ করেছিলেন তা বিবেচনা করে তিনি তার সহকর্মীকে নির্দেশ করতে পারেন।

আমাদের পেশাদার মায়ের দ্বিতীয় চিন্তাভাবনা ছিল, “আমি কেবল এটি এগিয়ে দিচ্ছি” এই ভেবে একটি নতুন মায়ের পাম্প করতে পারে এমন একটি টেবিল স্থাপনের পরে, “আমি কেবল এটি এগিয়ে দিচ্ছি”। “এটা কি আমার কাজ?” তিনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করলেন। এমনকি তিনি নতুন মাকেও বুঝতে পারেন নি, পাশাপাশি ঠিক এখানে তিনি ছিলেন, এই মহিলাটিকে তার বুব দিয়ে সহায়তা করেছিলেন।

তিনি আমাকে বলেছিলেন যে তার অভিজ্ঞতাটি হ’ল “এটি অন্যান্য মায়ের কাছে পড়ে যারা পরে যারা আসে তাদের সমর্থন করার পদ্ধতিটি প্রশস্ত করেছে – উভয়ই কর্মক্ষেত্রে পাম্প করার পাশাপাশি গর্ভাবস্থার ছুটিতে। ”

প্রতিটি নির্দিষ্ট করে এটির নিজস্ব আইন রয়েছে যা বুকের দুধ খাওয়ানো কর্মীদের সুরক্ষিত করে। ক্যালিফোর্নিয়ায়, নিয়োগকর্তারা প্রতিবার আমাদের আইন লঙ্ঘন করার জন্য 100 ডলার জরিমানা করতে পারে যা নির্দিষ্ট করে যে মহিলারা উভয় সময় এবং পাম্প করার জন্য ব্যক্তিগত অবস্থান উভয়ই পান। এটি দুর্দান্ত, তবে এটি পরিষ্কার করে না যে কারা অবশ্যই উত্সাহ, অনুমোদন সরবরাহ করতে হবে, পাশাপাশি মমদের পাম্প করার জন্য সমর্থন সরবরাহ করতে হবে। যা ইঙ্গিত দেয় যে এটি সাধারণত পাম্পিং বিরতি নেওয়ার পদ্ধতিটি স্বাভাবিক করার জন্য, অফিসের রান্নাঘরে ফ্রিজে দুধ সংরক্ষণের পাশাপাশি ডাবল এর টেল-টেল ব্ল্যাক ক্যারি ব্যাগের চারপাশে কার্টিংয়ের পদ্ধতিটি স্বাভাবিক করার জন্য একটি মম-টু-মম নেটওয়ার্কে ফিরে আসে বৈদ্যুতিক পাম্প.

আপনি কি মনে করেন? নিয়োগকর্তারা অবশ্যই এটিকে পদক্ষেপ নেওয়ার পাশাপাশি তাদের নিজস্ব কাজ পুনরায় প্রবেশের স্বাগত অনুষ্ঠানকে আয়ত্ত করতে হবে বা একে অপরের যত্ন নেওয়ার জন্য তাদের অবশ্যই অফিসে মায়ের বোনতার উপর নির্ভর করতে হবে?